Immer mehr IT-Firmen sind verzweifelt auf der Suche nach IT-Kräften. Der Fachkräftemangel im IT-Sektor ist ein viel beschriebenes Problem, welches sich mittlerweile auch in die Zeitungen verirrt hat. Somit kennen die aktuellen Herausforderungen nicht nur die IT-Firmen, sondern das Problem ist auch einer breiteren Öffentlichkeit bekannt. Das Problem an ein zu geringes Gehalt zu prangern wäre allerdings zu einfach gedacht. Viele junge Menschen aus dem IT-Sektor suchen nach einer neuen Herausforderung. Man wählt bewusst Bereiche aus, die sich als naheliegend ergeben und auch ihrer weiteren Karriere förderlich sind. So müssen Unternehmen beispielsweise heute zahlreihe Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Gerade im IT-Sektor ist Weiterbildung sehr wichtig und man wählt nur Möglichkeiten aus, die sich anschließend als wahr herausstellen. Somit sind auch falsche Versprechungen nicht zielführend, die sich im Anschluss als unwahr herausgestellt haben. Gerade in Zeiten offener Transparenz durch das Internet lassen sich solche Geheimnisse heute nicht verschließen. Bei der Suche nach passenden IT-Kräften bieten Unternehmen heute lohnende Weiterbildungsmöglichkeiten, einen vergünstigten Mittagstisch und Freizeitaktivitäten. Beispielsweise bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern eine günstige Mitgliedskarte für ein Fitness-Center. Große Unternehmen haben Partnerschaften mit Fitness-Anbietern und sorgen damit für einen neuen Trend. Damit können IT Firmen in der Nähe auch ein attraktives Angebot für ihre Mitarbeiter offerieren.
Gute Karrierechancen für IT-Absolventen
Wenn Sie heute Absolvent eines IT-Studiums sind, dann haben Sie gute Karrierechancen. Wie bereits oben festgehalten wurde, ist der Fachkräftemangel eklatant. In naher Zukunft dürfte die Nachfrage nach Absolventen weiterhin groß sein. Das ergibt sich auch aus Befragungen von zahlreichen Managern aus der Branche. Man muss aber davon ausgehen, dass die aktuellen Rückschlüsse aus der Corona-Pandemie auch die Nachfrage nach IT-Kräften weiterhin erhöht hat. Das dürfte somit auch den IT-Fachkräftemangel künftig noch einmal verschärfen. Mit diesem Trend dürfte sich auch der Forderungskatalog der Bewerber verändern. Viele Aspekte lassen sich, wie bereits einleitend erwähnt, nicht alleine mit einem guten Gehalt regeln. Die Personalsuche gelingt daher nur mit kreativen Lösungen
Welche Lösungen Personalmanager bei der Suche nach IT-Fachkräften haben
Man sucht heute im Schnitt gut sechs Monate nach einer geeigneten IT-Fachkraft. Man nutzt verschiedene Netzwerke, um die Ressourcen anzustreben. Auch in den sozialen Medien wird um Bewerber geworben. Besonders die Karrierenetzwerke werden angezapft, um geeignete Kandidaten zu finden. Umfassende Assessment-Center sollen die geeigneten Kandidaten auswählen.
